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デイサービスや訪問介護といった職に転職する場合においては、比較的土日休みを取得出来るというケースが多いです。また既婚者で子供がいるケースやパート勤務するという形でも、比較的職員の休みの希望を受理してくれる会社が多いのも特徴となります。


介護業界に転職する場合において土日休みは可能か否か

　介護業界に転職を希望する場合において、平日と土日のどちらに休みを取れるかということはとても重要な問題です。一般的にこの業界は土日休みはないと考えられていますが、実際にはそのようなことはないです。デイサービスや施設勤務であれば、このように休みが会社からもらえることがあります。また障害者用のケア施設などでも、平日ではなく土日を休めるというケースも多々あります。なのでプライベートも充実させることが可能となり、実にメリハリのある生活を送ることが出来るのがポイントとなっています。さらに訪問介護といった職種においても、一部の企業や会社では土日休めるというケースがあります。一般的に土日は休めなく平日休みだと思われがちの職種となりますが、実際にはそのような会社ばかりではないです。その点については、まったく気にする必要はないです。



　ただ求人誌などを探すやり方ではなく、介護職専門の転職サイトを活用することでより効率良く見つけることが出来ます。こういった専門サイトの特徴として、求職者が仕事をする際に色んな希望条件を提案することが出来ます。その一環として、平日ではなく土日休みが欲しいというコンテンツや項目などもあります。登録料については無料となっており、資格の有無についても不問であるという会社や企業も多数あります。また休日だけでなく、こういったサイトでは福利厚生や住宅手当などについても色々と調べることも可能です。さらに求職者に少しでも負担をなくすために、最寄駅から近い場所もしくはバスなどですぐに行くことが出来るという会社が多いのも特徴です。雇用形態についてもパートから派遣を始め正社員まで色々あるため、求職者の希望やニーズに合わせることも可能です。



　既婚者で子供がいるというケースにおいては、介護業界に転職や就職する際にある程度休みについて考慮してくれるケースもあります。特に幼稚園児や小学生がいる場合においては、子供のスケジュールと合わせて仕事探しをしている人が多いのが現状です。そのため仮にシフト制となっている会社でも、面接時や職場で事情を説明すればある程度は考慮してくれることもあります。ただその場合においては、土日両方とも休めるというわけではなく、土曜日または日曜日のどちらかのみというケースもあります。ですが可能な限り考慮してくれるというケースが多いため、その点については初めての転職でもそんなに不安になる必要はないです。もしくはフルタイム勤務ではなく、午前中や午後2時までといった時短勤務という形で既婚者や希望者に対して対策を練ってくれる会社も数多く存在します。



　日本には数多くの介護施設やデイサービスといった職種や仕事がありますが、その中でも日勤のみの勤務となっていると何かと有利です。仮に夜勤もある会社に勤めてしまうと、高い確率で土日でも出勤というケースが多くなります。ですが日勤のみの会社であれば、比較的職員のお休みについてもある程度考慮や優遇してくれるということが多いです。また正社員ではなくパート勤務であれば、一週間に数日程度という形で勤めることも可能です。その中で平日のみの勤務という形を取れば、比較的簡単に土日休みを取ることは可能となります。このように勤務形態や雇用形態という面から見ても、休日数についてはある程度調整することは可能となっています。なので日勤のみの施設でパートとして入社をすることによって、正社員よりも比較的簡単に土日休みを希望することが出来るようになります。